Sin duda alguna, no podemos ocultar que nos ha costado, la
verdad, pero parece que vamos por buen camino, a partir de febrero de 2013,
existirá una obligación de homologar títulos y reconocimientos
oficiales.
Es decir, entrarán en juego los “Certificados de
Profesionalidad”, equiparables según los expertos formativos, a la
formación profesional nivel 2, y todo ello, con motivo de los cambios
introducidos en los Contratos Formativos y Certificados de Profesionalidad, por
la reciente reforma laboral, Ley 3/2012 de 6 de julio, (BOE núm.162
de sábado 7 de julio de 2012), “medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral apuesta por el equilibrio en la regulación de nuestras relaciones de
trabajo”, en relación con lo dispuesto en la Unión Europea en el Marco Europeo
de Educación.
¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?
Es el instrumento que acredita con carácter oficial que un trabajador
o profesional, con independencia del Sistema en el que esté incluido en la Seguridad
Social se halle cualificado profesionalmente, en definitiva que posea
competencias profesionales para el desarrollo de una actividad laboral,
siempre, dentro de las múltiples familias (26) que existen en el Catálogo
Nacional de las Cualificaciones Profesionales, (CNCP). En síntesis, que una
persona goce de una equiparación, EDUCACION = TRABAJO
¿Cómo se obtiene dicho Certificado?
• Tras superar un curso de Formación Profesional para el
Empleo que habilite para ello.
• Tras superar un curso del Programa de Cualificación
Profesional Inicial en el que se haya contemplado una especialidad conducente a
un certificado de profesionalidad.
• Tras acreditar la experiencia laboral, o las vías no
formales de formación, mas de 5 años, o 7, si fuera un trabajador con
discapacidad.
La formación podrá impartirse de forma presencial, a distancia, teleformación o
mixta.
